Comment travailler pour une meilleure adéquation entre les besoins de recrutement de la filière et la formation des futurs professionnels

Témoignage d’agriculteurs qui expliquent leur motivation à la fois technique et économique qui les a poussés à faire de la multiplication.

La diversité des métiers de la filière illustrée par des exemples de métiers à la peine en recrutement (betterave, maïs, tournesol), des métiers qui réclament expertise et qui sont basés sur l’innovation.

La filière des semences et plants est pourvoyeuse d’emplois saisonniers dans les territoires mais comment valoriser ces métiers saisonniers, comment attirer et recruter ?

Chaque année Le Concours Prairie récompense des étudiants en BTS qui ont travaillé sur une exploitation agricole en vue d’en améliorer la performance. Cette année nous recevons les 3 groupes lauréats. Quel sera le palmarès ?

Pour gagner en efficacité et répondre aux besoins de formation de ses membres, l’interprofession élargit son offre de formation digitale. Une solution qui a ses limites.

A travers les différentes étapes de la vie d’une semence de tournesol mise en lumière des différents et nombreux métiers de la filière, notamment ceux qui sont méconnus (laboratoire, certification, commerciaux…).

C’est une filière où il y a de l’emploi pour des jeunes motivés par la nature, par l’espace. Les semences de lin sont de grande qualité, car faites par des gens passionnées, et très compétents.

Comment pourvoir aux besoins des entreprises de la filière S&P en profils et métiers variés (statisticien, et autre métier en tension à mettre en avant) ?